欲生二孩,孩妈必承其重。职场随着“二孩”政策开放一年多以来 ,有多业雇佣时有顾真正第一批二孩妈妈们也面临回归职场的难超问题。但重庆时报记者调研采访后发现 ,成企比起“生”还是孩妈ce certification rabbit hutch wire mesh“升”的问题,已经育有二娃的职场母亲们更关心的是如何回归职场,以及在人才市场供需关系有较大矛盾的有多业雇佣时有顾2017年,就业前景到底如何 。难超
对此,成企重庆时报记者联系重庆市汇博人才市场大数据中心,孩妈对重庆市8000名遍布10个行业的职场女性白领 ,以及1000多家企业进行了为期1个月的有多业雇佣时有顾相关调研 。重庆时报记者也陆续采访了包括私企、难超创业型企业、成企事业单位和其他类型企业的人力资源管理人员(下称“HR”)12人 ,就2017年“二孩”母亲的职场前景进行了相关分析。
案例
36岁生二孩回到单位发现“被顶替”
在悦来上班的杨女士今年36岁,是一名“二孩”母亲 ,就在今年1月她重返职场 ,但回到单位后她发现 ,人力以“年底职位调动”为由,china 20 micron stainless steel mesh安排她到了一个并没有多少发展平台的岗位上去 ,紧接着自己的职位被另外一名男性员工顶替 。
“在调动前我是做市场的 ,二胎政策落地后,单位的相关福利也全部到位,本来我以为生完孩子就能愉快地回到岗位上 ,但到了办公室没两天就被通知岗位调动了。”杨女士说 ,虽然她就此和人力的同事谈过,但对方一再表示并没有“针对”她而是正常调整。对此 ,迫于经济压力,杨女士很无奈但也只能忍气吞声 。
辞职生二孩,找了3个月工作无果
罗女士告诉重庆时报记者 ,发现有了二孩后 ,她就辞职了。“我想生了孩子再重新找工作,但找了3个月了 ,基本上简历都石沉大海。”
罗女士今年32岁,china interior wire mesh在二孩母亲中算是年轻的,但在职场上却并非如此 。她坦言